ביה"ד התיר רטרואקטיבית פיטורי עובדות בהריון מעסק שחדל לפעול
לפסק הדין בעניין עמותת אור אבנר נ' מדינת ישראל, הממונה על עבודת נשים במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה
האם ניתן לאשר פיטורי עובדות בהריון במקרה של עסק שנאלץ להפסיק מלפעול, והאם במקרה כזה ניתן להחיל את הפיטורין למפרע מיום סיום הפעילות?
בית הדין האזורי לעבודה ת"א קבע, כי במקרה של עסק שנאלץ לפטר את כל עובדיו בשל הפסקת כל פעילויותיו, ניתן להתיר לפטר עובדות בהריון באופן רטרואקטיבי מיום סיום הפעילות בעסק. כן קבע ביה"ד, כי מכיוון שהממונה כלל לא שקלה את בקשת המעסיקה להתיר לה פיטורין למפרע, על ביה"ד להתערב בהחלטה כמתבקש מכללי המשפט המנהלי.
המעסיקה הינה עמותה שהפעילה תוכנית לימודים בבתי ספר ופעילותה הופסקה באחת ע"י משרד החינוך. בעקבות זאת, נאלצה המעסיקה לפטר את כל עובדיה ופנתה לממונה על עבודת נשים להתיר לה את פיטורי הנשים ההרות. בהחלטתה קיבלה הממונה את הבקשה רק לגבי הנשים שביום מתן ההחלטה טרם ילדו ובכל מקרה, הוחלט כי הפיטורין יכנסו לתוקף מיום ההחלטה ולא מיום סגירת הפרויקט.
השופט שמואל טננבוים קבע, כי הביקורת על החלטת הממונה במקרה הנדון נובעת מכך שהממונה כלל לא נתנה דעתה לעניין היתר הפיטורין למפרע, ולא נימקה מדוע לא ניתן היתר שכזה. עוד קבע השופט, כי המועד הקובע לגבי כלל הנשים ההרות הוא יום הפסקת פעילות הפרויקט, וזאת בהתאם לקבוע בסעיף 9ב' לחוק - יום חיסול העסק או יום הגשת הבקשה להיתר, לפי המאוחר.
לפיכך נקבע, כי פיטוריהן של כל העובדות ההרות יותרו מיום הפסקת פעילות הפרויקט בו הועסקו.
- ב"כ המערערים: עו"ד דל אשר
- ב"כ המשיבים: עו"ד אבישג שדות
לפסק הדין בעניין עמותת אור אבנר נ' מדינת ישראל, הממונה על עבודת נשים במשרד התעשייה המסחר והתעסוקה
למדור: עבודה
אתר המשפט הישראלי "פסקדין"
פרסומת - תוכן מקודם
פסקדין הוא אתר תוכן משפטי ופלטפורמה המספקת שירותי שיווק דיגיטלי למשרדי עורכי דין,
בהכנת הכתבה לקח חלק צוות העורכים של פסקדין.
